公告日期：2025-09-27

康希诺生物股份公司

2025 年 A 股限制性股票激励计划实施考核管理办法

康希诺生物股份公司（以下简称“本公司”）为进一步健全本公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，有效地将股东利益、本公司利益和员工个人利益结合在一起，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证本公司业绩稳步提升，确保本公司发展战略和经营目标的实现。按照收益与贡献匹配的原则，本公司拟
实施 2025 年 A 股限制性股票激励计划（以下简称“2025 年 A 股激励计划”）。
为保证本公司 2025 年 A 股激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国
公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件、以及《康希诺生物股份公司章程》《康希诺生物股份公司 2025 年 A 股限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，特制定《康希诺生物股份公司 2025 年 A 股限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“2025 年 A 股激励计划考核管理办法”）。
一、考核目的

进一步完善本公司激励约束机制，保证本公司 2025 年 A 股激励计划的顺利
实施，并在最大程度上发挥 2025 年 A 股激励计划的作用，进而确保本公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照 2025 年 A 股激励计
划考核管理办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2025 年 A 股激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高本公司整体业绩，实现本公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

2025 年 A 股激励计划考核管理办法适用于本公司本次 2025 年 A 股激励计
划所确定的所有激励对象，包括本公司董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员，上述激励对象中不包括独立非执行董事、监事。所有激励对象必须在本公司授予限制性股票时和 2025 年 A 股激励计划的规定的考核期内与本公司或其子公司存在聘用或劳动关系。


四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）本公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）本公司人力资源部、财务管理中心等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）本公司董事会负责 2025 年 A 股激励计划考核管理办法的审批及考核
结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）本公司层面业绩考核要求

本 2025 年 A 股激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对本公司的
业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件之一。本 2025年 A 股激励计划授予的限制性股票归属安排、本公司层面业绩考核目标及归属系数如下表所示：

1、首次授予的限制性股票本公司层面业绩考核目标如下：

归属安 考核 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C

排 年度 本公司归属系数 100% 本公司归属系数 90% 本公司归属系数 80%

1、以 2024 年营业收入 1、以 2024 年营业收入 1、以 2024 年营业收入
为基数，2025 年营业收 为基数，2025 年营业收 为基数，2025 年营业收
入增长率不低于 22%； 入增长率不低于 20%； 入增长率不低于 19%；
2、2025 年获得批准 2、2025 年获得批准 2、2025 年获得批准
第一个 2025 IND、获得批准 NDA（含 IND、获得批准 NDA（含 IND、获得批准 NDA（含
归属期 年 新年龄组拓展）的数量 新年龄组拓展）的数量 新年龄组拓展）的数量
不少于 4 个； 不少于 4 个； 不少于 4 个；

3、2025 年度启动 2 个 3、2025 年度启动 2 个 3、2025 年度启动 1 个
新的临床试验（以实现 新的临床试验（以实现 新的临床试验（以实现
首例入组为标准）。 首例入组为标准）。 首例入组为标准）。

1、以 2024 年营业收入 1、以 202……
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